為滿足人才戰略實施要求，進一步推動天泓集團人才競爭機制深入發展，11月9日，天泓集團對中層后備干部暨天長別克小型店總經理助理崗位進行了“夢想之帆”內部競聘。
通過公推公選、資格審查，最終12名競聘人進入面試環節。為確保競聘的公平、公正，在評委選擇上，來自不同崗位的管理者合理搭配，以確保全面了解競聘者潛力；在面試題目設置上，由天泓集團董事長親自出題，其他評委遲至面試開始前30分鐘才知曉；在面試安排上，分簽到區、等待區、準備區、現場區和休息區，所有競聘者先行簽到抽號，上交所有通訊工具進入等待區，根據抽號順序依次進入準備區，每名競聘者有三十分鐘準備時間，爾后進入現場區面試，面試結束由專人陪同進入休息區，全程與其他面試者無交流機會。
競聘活動受到了應聘人員的廣泛好評，大家都感到形式新穎、過程公正、題型全面，競聘后天泓集團黨委會將研究確定后備干部的考察人選。此次競聘工作，是天泓集團持續健康發展的需要,是進一步建立精干高效管理團隊的必然要求。更為重要的是，這次競聘為集團選人用人開啟了新征程，是用人機制的創新，具有里程碑式意義。
